採用オペレーションを、
AIで内製化する

採用AI構築・内製化

面談記録・候補者管理・採用コンテンツ制作といった採用業務を、AIと自動化で仕組み化。
外注しっぱなしにせず、社内チームが自走できる状態まで設計から実装まで担います。

• 面談の文字起こしから面談サマリを生成し、候補者DBへ自動反映
• 面談内容から候補者情報を自動更新・面談後フォローのリマインド
• 業務委託アンケート回答の候補者DBへの自動反映（プロパティ単位）
• 文字起こしから採用コンテンツ記事の原稿を自動生成

採用・HR設計

事業ロードマップに基づいた採用計画、選考プロセス設計、タレントプール構築まで。
採用を「オペレーション」ではなく「戦略」として設計します。

• 採用戦略設計（事業ロードマップに基づいた採用計画）
• 選考プロセス設計（評価基準の言語化、面接フロー構築）
• タレントプール・DB設計（再現性のある母集団形成）
• 採用広報の企画・ディレクション・執筆

業務改善・仕組み化

属人化しがちな業務を言語化・構造化し、チーム全体で再現できる仕組みを構築。
Notion、Spreadsheet、AIツールを活用した業務改善を支援。

• Notion / Spreadsheet / AIツール活用
• OKR策定支援
• ドキュメント管理・情報設計
• 業務の言語化・構造化・再現性向上

採用広報・ブランディング

企業の魅力を言語化し、候補者に届ける。
インタビューから記事執筆、イベント運営まで一気通貫で支援。

• インタビュー実施〜記事執筆まで一気通貫で対応
• 採用イベントの企画・設計・運営（主催・共催）
• 採用広報用の素材撮影・ディレクション
• 採用ページ・コンテンツの企画・制作